建设社区，促进多样性
在努力扩大对《新太阳网》所载多样性的承诺的过程中 关于社区、包容和多样性的声明, 新太阳网的社区、包容和多样性委员会通过了一份题为 建设社区，促进多样性. 本文档建立了一套 十项原则 旨在建立和维护一个文明、尊重和包容的伊利诺伊理工社区.
建立社区——包括学生, 教师, 工作人员, 游客, 合作伙伴, 租户和拥抱多样性需要在机构和个人层面采取行动. 从制度角度看, 这意味着致力于招聘能够更好地反映学生群体构成的教职员工. 这意味着与我们的邻居合作，在社区参与中发挥领导作用. 这意味着伊利诺斯州理工学院的每一位成员都要负起责任，为推动这一议程做出自己的贡献.
在个人层面上, 这意味着认识到我们每天做的一些事情也可以加强我们的社区，让别人感到受欢迎, 包括, 和重视. 以下并不是一个全面的建议清单，而是建立社区、促进多样性和尊重的起点——一次一个人、一天一个人.
- 问而不是假设.
名字是一个很好的开始. 例如，“你喜欢提摩太还是提姆??" Then remember the preference; use the name in conversations and email; and, 如果有必要的话, 为发音错误或忘记道歉. - 别忘了请.
或者是谢谢你，对不起，很高兴见到你. 礼貌会让别人感到受欢迎和包容. 有时候只需要打个招呼. - 相信别人是对的.
假设人们有一个很好的理由说他们正在说的话，做他们正在做的事. 往最好的方面想，再往最坏的方面想. - 听和听的区别在于理解.
沟通是复杂的. 但是，当我们从听别人说什么转向听说话的人时，事情就变得容易多了. - 面对它. 有时候你需要亲自拿起电话或传递信息.
但如果你决定使用电子邮件，至少在按下发送按钮之前要三思. - 确认你的行李.
有些东西值得我们随身携带. 其中一些应该检查一下. 有时我们甚至没有意识到我们正在把它带走. 所以，尽量不要把你的包放在无人看管的地方——要意识到它什么时候会影响你的认知, 行动, 和响应. - 考虑一下什么时候采取行动是件好事，什么时候最好在一旁观望.
当不可接受的事情发生时，不要满足于视而不见. - 好好利用“聊天时间”.”
有时候人们只是不知道，而不是麻木不仁. 大多数人都会感谢你温柔地指出这一点. 但别把这叫做教育时刻. - 感知即现实.
记住:我听到的可能不是你说的. 你的结论可能不是我的意思. 所以，要求澄清总比假设好. - 让你的日常生活多样化.
在你的委员会中添加一位新同事. 找一个和你观点不同的人. 结识其他办公室的同事. 询问别人关于他或她的国家的情况. 一切从你开始.
是时候向前走了，站起来，被重视起来. 让我们建立社区, 拥抱多样性, 在伊利诺伊理工学院培养尊重——一个人，一天一天.
建立更好的沟通
提供进一步的背景，并促进对所载原则的思考和讨论 建设社区，促进多样性, 新太阳网的社区、包容和多样性委员会创建了一份文件，题为 建立更好的沟通. 本文档提供了10条原则的附加信息和示例. 查看 建立更好的沟通 文档.
对委员会有问题吗? 电子邮件: DEICommittee@acmilanfantasymanager.com